‘De weduwnaar die door een rouwperiode zo in de put zit dat zijn rekeningen blijven liggen. Het stel dat uit elkaar gaat en het huis noodgedwongen met schulden moet verkopen. Die alleenstaande man die onvoldoende inzicht in zijn administratie heeft en steeds dieper in de schulden raakt. Of de man die veel drinkt om met zijn traumatische jeugd te dealen en de vrouw die gokt en nauwelijks nog de eindjes aan elkaar kan knopen door frequent casinobezoek. Het zijn stuk voor stuk voorbeelden van mensen die zonder hulp meestal steeds verder vastlopen. En já, die lopen er bij elk (middel)groot bedrijf rond, daar steek ik mijn hand voor in het vuur.’ Aan het woord is Nienke Oostra, budgetcoach voor Budgetcoach Groep, een landelijke organisatie die met 26 gecertificeerde budgetcoaches bedrijven helpt met medewerkers die financiële problemen hebben. Zinvol voor de mensen én zinvol voor het bedrijf: een zieke medewerker is immers een zeer kostbare zaak.
Waarom dit belangrijk is voor hr-managers
‘Mensen die stress ervaren presteren structureel minder en zijn vaker ziek. Angst om de hypotheek niet meer te kunnen betalen, kinderen die niet meer op schoolreis kunnen, een tekort aan slaap door piekeren ’s nachts… Wanneer je deze medewerkers helpt, dan maak je ook je bedrijf structureel gezonder. Uit een rapport van het NIBUD, over een onderzoek waarin ze gepeild hebben hoeveel financiële problemen er op de werkvloer zijn, is gebleken dat 62% van de respondenten regelmatig te maken heeft met werknemers met financiële problemen. Daarnaast werd aangegeven dat deze problemen vaak pas in een laat stadium aan het licht komen’, aldus Nienke. ‘Wij willen het taboe opheffen, want vaak zijn mensen enorm opgelucht als hun werkgever op de hoogte is. En daarnaast vergroten onze opdrachtgevers hun rol als goede werkgever, omdat ze betrokken zijn bij hun mensen. Ze verlagen actief het ziekteverzuim en verhogen het (werk)geluk van hun mensen. En dat is tóch prettig in een krappe arbeidsmarkt…’
Download de financiële wegwijzer
Het is al regelmatig gecommuniceerd: de financiële problemen van een werknemer met een voltijds dienstverband en een modaal inkomen, zouden een werkgever omgerekend jaarlijks € 13.000,- kosten. Vanuit Budgetcoach Groep bieden we, juist om dit te voorkomen, de Financiële Wegwijzer aan. En dat doen we heel praktisch: voor een vast bedrag van € 350,- excl. btw maken we voor medewerkers bijvoorbeeld inzichtelijk wat het betekent om eerder te stoppen met werken. Hierin nemen we alle financiële componenten mee, van huurtoeslag tot een lager ib-tarief als gevolg van een lager inkomen. Vaak houdt men netto meer over dan men vooraf dacht. In de praktijk zien we namelijk dat de verhoogde AOW-leeftijd nogal wat onrust oplevert bij mensen met zwaardere beroepen. Omdat de berekeningen ingewikkelde materie zijn, bevriest men soms figuurlijk: de medewerker komt ziek thuis te zitten. En dat is uiteraard voor niemand een wenselijke situatie.
Zo werkt het
Nienke: ‘Door er eerder bij te zijn en inzicht te geven voorkom je stress en, in het ergste geval, een burn-out. De medewerker stuurt ons eenvoudig zijn gegevens toe en wij zorgen voor een duidelijk leesbaar overzicht, dat hij ook met de werkgever kan delen. Ook in geval van scheiding, ontslag, ziekte of het overlijden van een partner is deze wegwijzer een perfect hulpmiddel dat duidelijk maakt wat de gevolgen zijn. Door op die manier met je mensen om te gaan, laat je het mes aan twee kanten snijden. Uiteraard staan we ook klaar voor mensen die al financiële problemen hebben. Een stevige zet in de rug kan het verschil maken voor de rest van hun leven…’
Download de Financiële Wegwijzer
Bron: NIBUD
